人力资源管理咨询是运用人力资源开发与管理的理论与方法，对企业人力资源开发与管理咨询进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。在人力资源体系中，应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。人力资源管理咨询服务提供人力资源六大?？榉?、人力资源体系服务等。

主要咨询方向：

⊙人力资源规划

1、人力资源管理战略

2、人力资源规划

⊙组织结构设计

1、组织结构设计

2、定岗定编定员

3、职责体系设计

4、岗位说明书体系设计

⊙薪酬激励咨询

1、岗位评估标准设计

2、岗位价值评价

3、工资等级序列设计

4、薪酬管理制度设计

⊙绩效考核咨询

1、目标管理体系

2、关键业绩指标体系构建

3、员工绩效考核制度设计

4、绩效管理方案实施指导

⊙招聘甄选设计

1、人员招聘体系构建

2、内部竟聘组织与实施

3、人员素质测评

4、结构化面试

5、胜任力评估与素质模型

⊙职业生涯咨询

1、职业生涯管理方案设计

2、员工职业生涯规划

3、员工职业倾向测试

4、职业生涯指导课程

⊙企业文化咨询

1、企业文化诊断

2、企业文化提炼再造

3、品牌文化体系构建

⊙培训体系设计

1、培训需求分析

2、培训计划制定与实施

3、培训体系课程开发

4、培训效果评估